「人才培育白皮書計畫」大學組專家－長興化工蕭慈飛總經理蒞院拜訪吳院長！
| 林立生
【文、圖 / 院長室秘書 林立生】
擔任教育部「人才培育白皮書計畫」大學教育組的業界專家－長興化學工業股份有限公司蕭慈飛總經理，特別抽空蒞臨三峽院區參訪，由吳清山院長親自接待，吳院長也陪同參觀院史室，對於本院的發展歷程有了更深一層的了解，言談中並提及兩位都是首屆九年義務教育的畢業生，回憶當時求學及臺灣教育的演變相談甚歡，兩位也共同討論就臺灣產學合作在談到大學依其發展過程、地緣及特性，由學校選定利基領域，再將此屬性選擇代表產學及廠商，進行長期、計畫性的產學合作（如：實習、人才代培訓、師資派遣、產學實務介紹、專案合作開發及學生就業前1-2年之比配試作）。
蕭總經理尤其對於「經濟」弱勢族群特別關心，他說：「政府應該設計更多元升學管道，給予適度保障名額，以活化社會結構循環發展；對於碩博士之招生，宜加入社會經歷要求，以避免碩博士學位脫離社會需求，更淪為年青人延後社會化的舞臺。」吳清山院長也補充說：「政府積極推動產業創新加值，但當前教育制度對於製造業技術人才培育產生人才斷層，這也是政府迫切要重視的問題」。蕭總經理認為，臺灣產業面臨人才短缺困境，多數技術型中間幹部更呈現斷層，政府如果能把教育制度基本面做好，才能達到產業創新，他希望政府在推動產業創新同時，更不能忽略專業技術人才的培育，政府更應將整體環境連結，把教育、產業發展的基本面做好。他進一步指出，臺灣與香港、新加坡等國不同，擁有完整的製造業體系、產業鏈系統，政府要在博雅課題上，應視同本科作嚴謹要求，不要落於形式，並結合社會現狀教學，另建議大學1-2年級不要作太具體分流，所有大學生應具備整體基礎素養訓練（如經濟學、心理學、法學、自然科學、生物學等）。
臺灣一直是教育發展進步的國家，臺灣製造業基礎穩固，但人才問題確實值得關注，最後他還引用文人鄭板橋寫『竹』的意欲，緊抓「青山」不放鬆，管他東西南北風，做學問如人，為人處事如此，教育不也如此；而此「青山」（清山 ？），不正是代表「國家教育」送給吳院長，院長也再次當面邀請蕭總經理有時間要多來三峽祖師廟、鶯歌陶瓷博物館走走，探訪三峽地區淳樸的人文風情。