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研究紀要
多元適性的人才培育：大學分類取徑、多元選才制度、彈性育才策略之盤點與前瞻
多方意見開始，再以彈性化的選才制度以及創新性、跨領域之實驗教育方案為配套，藉此實現高等教育多元適性的人才培育策略，進一步厚植國家發展及經濟成長的動能基礎。
第 256 期
國際脈動
各國生涯規劃教育之發展趨勢
Schools and Into Careers）報告也指出，除非高等教育體系和公司企業間，能在研究人才培育訓練與職場需求間有更緊密的合作，否則將影響美國留住高階知識能力人才的誘因。報告指出由於終身教職職位(
第 258 期
國際脈動
提升STEM領域女性人才育留策略與作法
STEM女性人才的培育及留任之佔比，本文整理美國、英國、奧地利、日本等主要國家在提升STEM領域女性人才培育方面的相關作法。
解密臺灣、韓國、日本技職教育關鍵策略
過體系內部的主動調整與跨部門合作，迎接外部環境變化；在政策與實踐層面，包含深化產學合作機制、推動多元人才培育計畫、強化實作場域建置與應用、提升師資實務導向能力、優化招生選才制度等作法，顯示出臺灣技職教育正積極
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